L'OBAP répond aux allégations infondées remettant en question les qualifications des pilotes professionnels noirs

Nous écrivons cette lettre au nom de l'Organisation des professionnels noirs de l'aérospatiale (OBAP), une institution distinguée avec une riche histoire de près de 50 ans dans la défense de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de l'industrie aéronautique. Nous représentons les milliers de membres : pilotes, agents de bord, ingénieurs, techniciens de maintenance d'aéronefs et autres professionnels de l'aérospatiale, qui ont travaillé sans relâche pour acquérir les compétences et obtenir la formation et l'éducation nécessaires pour les préparer à devenir des membres précieux et qualifiés de l'aviation et de l'aérospatiale. industrie. Et nous représentons le nombre incommensurable de professionnels en herbe qui s’efforcent activement d’acquérir une carrière de rêve. Des commentaires récents remettant en question les qualifications des pilotes professionnels noirs nous ont obligés à répondre à ces affirmations sans fondement avec un engagement résolu envers la vérité, le mérite et les principes qui sous-tendent notre profession.

L'histoire des contributions des Noirs à l'aviation est profonde et remonte à des pionniers tels que Bessie Coleman, Chauncey Spencer, Janet Bragg, Willa Brown, Cornelius Coffee, les aviateurs de Tuskegee, Marlon Green et de nombreux autres pionniers qui ont persévéré face au racisme et aux inégalités. et a ouvert la voie à l’excellence que nous défendons aujourd’hui. Leur détermination a soulevé chacun de nous. Nous reconnaissons également l’affaire historique de la Cour suprême de 1963, qui a interdit les pratiques d’embauche discriminatoires et a obligé les compagnies aériennes commerciales à embaucher des pilotes noirs qualifiés sur la base du mérite. Même après que la législation a ouvert la porte aux pilotes noirs, la carrière est restée inaccessible aux femmes et aux personnes de couleur à grande échelle pendant de nombreuses années et reste homogène à ce jour.

La composition raciale de l’industrie aéronautique aux États-Unis est loin de refléter la diversité de notre nation. Selon le Bureau américain du travail et des statistiques 2023 Selon un rapport, sur les 211,000 92.4 pilotes professionnels employés aux États-Unis, 3.9 % s'identifient comme blancs, tandis que seulement XNUMX % sont noirs. Des efforts ont été déployés pour favoriser une plus grande inclusivité. OBAP, aux côtés de grandes compagnies aériennes commerciales et de groupes d'affinité aéronautiques tels que l'Air Line Pilots Association, Sisters of the Skies, Women in Aviation International, la National Black Coalition of Federal Aviation Employees, la National Gay Pilots Association, la Latino Pilots Association, la Professional Asian Pilots Association. , la United States Army Black Aviation Association et de nombreux autres continuent de travailler sans relâche pour encourager une industrie plus diversifiée et soutenir les initiatives d'accès et d'éducation qui permettent aux communautés sous-représentées d'atteindre leurs objectifs de carrière dans l'aviation. Pour beaucoup, l'obstacle pour devenir pilote a été le manque d'exposition au domaine et le coût prohibitif de la formation, mais, grâce au travail de nombreuses organisations et au soutien de nombreux programmes de formation des compagnies aériennes, le domaine de l'aviation est enfin commence à niveler - mais ne vous y trompez pas, la route est longue et ardue, et seules quelques personnes qualifiées et passionnées parviennent au poste de pilotage.

Il est impératif de souligner que la diversité dans le poste de pilotage améliore la sécurité, l’innovation et l’efficacité globale de l’industrie. La diversité des perspectives contribue à des processus décisionnels harmonieux, bénéficiant en fin de compte à tous les passagers et parties prenantes impliqués. La Federal Aviation Administration (FAA) impose des exigences strictes à tous les pilotes, quelle que soit leur origine raciale ou ethnique, afin de garantir la sécurité des voyages aériens. Ces exigences sont rigoureuses, complètes et non négociables. La formation et les qualifications exigées des pilotes professionnels sont les mêmes pour toute personne qui aspire à respecter les normes les plus élevées de professionnalisme et de sécurité dans le ciel.

Les récentes affirmations infondées concernant les qualifications des pilotes professionnels noirs perpétuent non seulement des stéréotypes néfastes, mais sapent également les réalisations durement gagnées d’innombrables professionnels au sein de notre communauté.

Nous exhortons tous les acteurs de la communauté aéronautique et au-delà à s'appuyer sur des faits et des preuves lorsqu'ils discutent des qualifications des pilotes, garantissant ainsi que notre industrie reste un modèle d'intégrité et d'inclusivité. Nous resterons unis contre la désinformation et promouvrons un environnement qui encourage et soutient les individus de tous horizons à poursuivre leurs aspirations.

L'Organisation des professionnels noirs de l'aérospatiale, ainsi que nos estimés partenaires industriels, réaffirment son engagement à favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion au sein du secteur de l'aviation. Nous sommes vos instructeurs de vol, nous sommes vos capitaines, nous sommes vos copilotes, nous sommes vos pilotes en chef, nous sommes vos mécaniciens, nous sommes vos agents de bord, et nous sommes vos ingénieurs et nous sommes des professionnels qualifiés de la sécurité. Ensemble, nous continuerons à travailler pour un avenir où chaque aspirant pilote, quelle que soit son origine, aura des chances égales de s'élever vers de nouveaux sommets.

Sincèrement,

 

Tennesse Garvey, présidente - Conseil d'administration
Organisation des professionnels noirs de l'aérospatiale (OBAP)

Capitaine Jason Ambrosi, président
Association internationale des pilotes de ligne

Claudia Zapata-Cardone, présidente
Association des pilotes latinos (APL)

JuStin Ellixson-Andrews, directeur exécutif
Association nationale des pilotes gays

Robin Hadfield, Président
Les Quatre-vingt-dix-neuf, Inc.

Thérèse Claiborne, présidente
Sœurs du ciel

À PROPOS DE L'OBAP
Fondée en 1976, l'Organisation des professionnels noirs de l'aérospatiale (OBAP) est une organisation à but non lucratif dédiée à l'éducation et à l'avancement des minorités dans toutes les carrières de l'aviation et de l'aérospatiale. OBAP Projet aérospatial la programmation offre des opportunités annuelles d’informer et de préparer les futurs professionnels de l’aérospatiale à leur future carrière. Cet engagement de rêve vers une carrière comprend une exposition initiale à l'industrie par le biais d'événements de journées de carrière en milieu scolaire, de programmes d'été immersifs, d'académies de formation au pilotage et d'opportunités de développement professionnel organisées dans tout le pays.

L'OBAP compte plus de 4,500 XNUMX membres représentant au niveau international chaque transporteur majeur et régional et une offre diversifiée de professions aérospatiales. Collectivement, nous nous engageons à fournir aux professionnels de l'aérospatiale existants les ressources nécessaires pour maintenir et faire progresser leur carrière.

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